各个招聘平台的优劣势

还有微博招聘的优缺点，国内三大招聘网站各自的优势。我在网络招聘渠道工作...现在招聘网站层出不穷，有行业的，有地域的，有综合的，还有平台针对中高端人群，比如监理招聘网，针对的就是监理行业的中高端人才，平台，而智联和未来是综合的。平台，这是见仁见智的问题。

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1。招聘在组织内的优劣势分析1。招聘在组织内部的优势(1)组织和员工之间更了解对方。首先，组织对员工有了更好的了解。如果一个组织有一个员工技能的列表，可以作为内部招聘的起点，也可以得到员工的绩效评估。它可以通过了解候选人的现任和前任经理来评估候选人的潜在发展，即可以有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、与人相处的能力以及在组织中的适应能力。

其次，员工也更了解组织，知道组织的运作、价值观和文化，这样员工的预期不准确，对组织不满的可能性降低。(2)创造晋升机会，防止可能的裁员。晋升对于激发员工的积极性，提高士气会起到积极而显著的作用。如果员工知道自己有晋升和职业发展的希望，就会为组织努力工作，这也是对员工业绩和忠诚度的回报。另一方面，如果我们总是优先让外人来填补职位空缺，就会产生相反的效果。

[摘要]网络招聘作为员工招聘的手段之一，受到企业和求职者的广泛青睐，在人力资源招聘和配置中占有重要地位。因此，本文以企业网招聘为研究对象，分析其优缺点，并提出改进建议。【关键词】网络招聘优缺点1。网络招聘概述随着互联网技术的飞速发展，网络招聘已经成为企业广泛使用的有效手段。网络招聘又称电子招聘是指企业的工作人员招聘通过自己的网站或第三方/网站平台。

LinkedIn凭借全球优势强势出击。但由于本地化等制约，目前还没有成功的案例。LinkedIn能否打破这个魔咒，还有待观察。脉脉主要是八卦和吐槽，涉及招聘，效果存疑，但他擅长广告，积累了百万用户，已经开始商业化；猎同路人是最实际的，可以在职场中获得更多的好机会。但如果招聘属性太明显，也会在一定程度上影响社交，所以需要在用户粘性和活跃度上寻求创新和突破。LinkedIn成立于2002年，致力于为全球专业人士提供交流平台并帮助他们事半功倍，发挥所长。

优势网络:全网覆盖，时空不限，可全方位查报:针对性强。1.报招聘优点:会吸引平均素质较高的人才。同时也可以获取大量的人才信息，所以企业有很大的选择空间。同时，当人才招聘的信息见诸报端，优秀的表现形式无疑为企业打响了广告，增加了知名度。缺点:费用比较高，招聘费用比较大。无论是投简历还是应聘者亲自来面试，都会在短时间内给企业的招聘员工带来很大的工作压力，产生很大的工作压力。

适合招聘中层管理人员和部分要求较高的基层人员。2.现场招聘优点:现场招聘见面是最现实最热情的方式。如今，每个周末举行的大型招聘会议吸引了大量求职者。参与方式也很简单。-1的企业只需要提供企业的相关证明，缴纳各种费用，然后向招聘的主办方提供自己的要求，就可以在招聘等求职者上门。

Now 招聘网站层出不穷，专业、区域、综合、猎头服务平台，面向中高端人群平台。比如监理招聘网，面向监理行业中高端人才。招聘网站目前分为综合招聘网站，有代表性的有前程无忧，智联招聘等等！还有区域性的招聘网站，比如某某人才网，几乎每个地区都有一到两个区域性的招聘网站，还有行业性的招聘网站，人才网下的各个行业都有代表性，比如造价人才网，监理人才网，电力人才网等等。

前程无忧:前程无忧成立于1999年，2004年9月在纳斯达克上市。主要行业:信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。中华英才网:成立于1997年，总部位于北京，覆盖行业广泛。2006年，作为央视《赢在中国》节目的报名网站而一举成名。智联招聘:成立于1997年，前身为猎头公司联盟，总部位于北京。智联招聘网站涉及的主要行业:IT、快速消费品、工业制造、医疗、咨询、金融服务；

但是网站不够灵活，候选人投简历和管理简历相对不方便；b、中文人才，主要从事网络，拥有专业的网络服务；但对制造业和大型设备专业技术人员的参考很少。c .智联招聘服务到位快，方便应聘者制作简历，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才，建议:各类人才因为个人喜好，习惯经常使用一个网站。如果资金允许，企业尽可能多的选择网站，搜索你需要的各方面人才。