oracle福利怎么样,oracle利润

oracle工作环境如何，待遇怎么样

应届硕士生转正后待遇年薪10w-12w(第一年），一般社会招聘的更高，试用期就差不多1w。福利社保5金，外加补充商业保险，福利也很不错的。

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本人想学Oracle 数据库管理，看广告上说，dba就业年薪15万，有那么高？如果纯自学靠谱么？

15万算中等水平吧，新人，3k起步；熟练工，8k-1w5；；大牛，年薪20w-50w；首席，50w+

不过仁者见仁，智者见智，福利待遇，加班时长，奖金都很重要，据传阿里巴巴首席dba年薪200万以上。

自学的话，看你什么水平了，英文好的话，一切都好说，英语不咋地的话，学起来可能花的功夫要比别人多，

学习流程：学sql语句，懂得一些函数的使用（能用最少的花销写出比较复杂的SQL，注意效能问题）

学PL/SQL，存储过程，触发器，远程容灾，Shell编程，等

DB系统级的管理。

入门书籍的话，可以看看这两本：《Oracle 9i10g 编程艺术》《涂抹Oracle-三思笔记之一步一步学Oracle》

自学，除非你个人毅力特别牛，学习能力很强，否则，还是找个培训机构比较好，1、毕竟培训机构的几个月时间可以让你获得2-3年的工作经验，何乐不为呢，时间也是金钱呀；2、培训机构的课程结构是根据岗位需求来设的，将来好就业，你自学的话，可能不够系统，缺少针对性；3、自学的话，你遇到问题可以直接快速的从老师那里找到解决方法，节省时间；4、最后一点，也是最重要的一点，培训机构有各种设备供你联系做项目实战用，完全模拟生产环境，自学的话，完全没有实操机会，只能自己在虚拟机上练习一下，这跟真实上机联系还是有区别的。

一开始，可以先从oracle数据库开发做起，再转到数据库的管理，这样也比较容易上手。

题外话，在选择oracle培训机构的时候，也要多对比几家。cuug的设备比较齐全，培训时间也是各个培训机构中最长的。如果你想进入oracle 这行，可以去了解聊。如果你决定自学的话，那也要学会搜集资源，百度文库里能找到好多oracle方面的资料， cuug的网站上也提供了好多的免费视频教程和技术文章，每周还有免费网络课程，线下的技术沙龙也可以去看看。祝成功！

oracle总代哪家价格好？服务专业呢？

oracle总代理——青铜鼎软件

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补偿 100 万？ Oracle 裁员 900 人！

尘埃落定！

5月7日，甲骨文确认中国区首批裁员900余人，5月22日需完成签字确认。

据悉，此次主要裁撤的是 Oracle 中国区研发中心（CDC）相关人员，其中超 500 人来自北京研发中心，而整个 CDC 共约 1600 人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。第二批裁员或将在 7 月进行。

Oracle赔偿方案已出

有人笑着离开 ****有人哭着挣扎

说到裁员，大家最关心的还是赔偿方案。

据悉此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。

5月22号之前签解约合同， 是N+6的赔偿，再往后签合同就是N+1了。

****本次赔偿方案中，对高工资的员工进行了限制 ，当员工日常工资超过 3 倍社会平均工资时，将按照 N（3 倍社会平均工资）+6 员工日常工资，这一方案进行赔偿。

目前 Oracle 中国员工的平均工资为 48959 元，如果在Oracle工作2年的员工，就可以拿到8个月的工资。对此方案，非常满意较为年轻的员工，他们表示：“虽无奈，但比国内其他企业好很多，处理结果非常满意”，甚至有传言说到100万赔偿，随后网络上评论也都表示“羡慕”：

但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。

一位资深员工说，“现在公司把（月）工资上限只打到2.5万元，很多级别高的员工，工资远远超过这个数。”更有年龄大的员工担忧，短时间内可能找不到工作。

曾经风光无限，****近两年频繁裁员

******Oracle究竟怎么了？******

1989 年，Oracle 正式进入中国市场，是第一家进入中国的世界软件巨头。曾经，Oracle曾是高薪高福利的代名词，更被认为是继微软之后，全球收入第二多的软件公司。

10多年前，应届毕业生首选的选择基本是外企。工资高、福利好和不加班，公司知名度高，几乎是所有程序员的梦想工作的公司之一。

生于忧患死于安乐，这句话放在甲骨文身上再合适不过，过往的成功使得甲骨文不再愿意接受改变，也导致其在新时代来临时，没有及时赶上飞驰的云计算列车，甚至还站到了新技术的对立面上。

不过随着大数据以及云计算的快速发展，甲骨文很快就感到了阵阵寒意，越来越多的企业用户开始用云数据中心取代传统数据中心。这一方面导致传统服务器的更换频率越来越低，冲击了甲骨文的服务器业务。

当Oracle决定反击时，市场早已形成格局。AWS，紧随其后的是微软、IBM 和谷歌。

所以，综上述，裁员的原因可以归结为两个：

1.转型云计算需要研发投入，而研发投入需要从原有业务产生，而云计算又会对原有业务产生冲击。

2.财务状况较差，导致盈利情况不佳，所以必须必须通过断臂造血。

赔偿再厚道，****依然伤了员工的心

网络效应明显

纵观Oracle的历史，这次裁员已不是第一次：

就本次裁员来看，资历较深的老员工居多，平均年龄都在37岁以上，所以对赔偿仍是不满。媒体云头条在5月7日晚间发文爆料，中关村软件园员工在附近拉横幅抗议Oracle中国裁员。

横幅上书写了“加班时我们全力以赴，裁员时请真情相对”、“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”等内容。

在不可逆的浪潮之下，这些员工能够期盼的，或许只有裁员后的赔偿问题。但目前大环境各大名气都在优化调整，面对突然被裁员，他们仍难免面临生存压力，不过网上也有猎头表示：“员工不用担心，我们已经在蹲在门口哄抢人才了！”

群内提供免费的Java架构学习资料（里面有高可用、高并发、高性能及分布式、Jvm性能调优、Spring源码，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多个知识点的架构资料）合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！

无论最终结果如何，我们一起祝福他们，能够尽快调整好生活状态，迎接未来！

对此，你怎么看呢？裁员薪酬该如何分配才合理呢？欢迎留言，碰撞出火花。