短视频运营策划上哪招人

广州短视频行业招聘求职有哪些平台？

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日抖音直播运营2名岗位要求:1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历;2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...

腾讯网

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电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业-知乎

1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接

2.代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给

3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。

知乎

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「抖音主播运营招聘信息」-BOSS直聘

11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!

BOSS直聘

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抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术-知乎

第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长

第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。

第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,

知乎

如今，短视频在各大行业都有着广泛的应用，它不仅可以投放多个平台，还可以通过画面的形式直观的呈现给观众，因此，短视频制作公司也越来越多，而想要拍摄出质量的短视频，就要寻找一家专业的短视频制作团队，那么短视频制作团队哪里找，如何挑选呢？第一，团队默契度:在挑选短视频制作团队时，要注意制作团队是否具有默契，有许多小型公司的团队技术人员是临时组成的。因此，我们可以通过观察团队是否具有默契度来判断团队是否稳定。第二，创意文案:创意文案是短视频创作的核心，短视频的创意是吸引观众的关键点，只有在深入了解行业之后才能创作出优秀作的文案。在考察短片拍摄团队的创意策划时，应选择更符合自己的创意文案。这样短视频发布后才可以起到更好的宣传效果。！

短视频运营的雇佣情形可能有以下几种：

团队运营：短视频运营者可以选择加入团队，并且负责不同的部分，比如选题、剧本、拍摄、后期制作、推广等。团队运营可以分配更加专业的人员来负责不同的环节，提高工作效率和质量。

合作运营：短视频运营者可以选择和其他品牌、达人进行合作，共同制作短视频，互相帮助推广和传播。这种方式可以快速扩大影响力，并且降低运营成本。

企业合作：短视频运营者也可以选择与企业合作，为其制作短视频内容，并且按照流量和效果收取一定的费用。这种方式可以让运营者快速获得收益，并且提高知名度。

我比较推荐银川天脉网络，他们的规模很大的，有专门的新媒体事业部以及设计部，还有推广部等等，服务也很好，具体可以百度一下。

首先个人推荐，如果说你没有做过这方面的话，可以先去一些乙方的代运营公司。这种公司对于嗯技术要求的门槛会比较低，但是工资会比较少。

其他的就是先简单开个自媒体的短视频账号。然后自己运营一段时间积累了经验，然后再去应聘。还需要顺带学习文案策划，视频剪辑。