sap系统人力资源的简单介绍

SAP的优势_sap系统的好处

1。SAP是全球所有ERP产品中对企业构架和财务控制考虑得最细致的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构是最严谨的系统，可以让企业引进先进的管理理念；2。对产品在各种行业的适用性考虑得最多的系统，既应用的行业最广；3。

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灵活性：R/3系统中方便的裁剪方法使之具有灵活的适应性，从而能满足各种用户的需要和特定行业的要求。R/3还配备有适当的界面来集成用户自己的软件或外来的软件。

ERPSAPASP这三种东西就不是一个类型的东西，无法比较优缺点。具体区别如下：ERP：企业资源计划即ERP(EnterpriseResourcePlanning)，企业资源计划是MRPII（企业制造资源计划）下一代的制造业系统和资源计划软件。

随着以SAP为代表的新一代商业智能应用所受到企业用户的广泛青睐，SAP在中国用户的激增，具备最终用户或内部顾问应掌握的基本SAP技能的人才需求数量也相应增加。

SAP系统是企业管理解决方案的先驱，它可以为各种行业、不同规模的企业提供全面的解决方案。

谁能解释SAP-HR系统是什么?

SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。

SAP-HR：sap企业资源管理系统，人力资源模块。

应该说是SAP的ERP套件里的HR模块，人力资源模块。用于管理企业的人力雇佣、薪资等。

SAP算是ERP的代名词，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第二大云公司，在中国服务超过 16，100 多家客户。

有谁知道SAP系统请详细讲解一下

1、SAP的核心产品R/3以及网络化的mySAP协同商务系统。SAP推出的mySAP协同商务就是在R/3系统之上增加了CRM（客户关系管理）、SCM（供应链管理）、PLM（产品生命周期管理）3个应用系统，将企业的内部管理与外部商务统一集成。

2、sap系统包含以下模块：FI财务会计：集中公司有关会计的所有资料，提供完整的文献和全面的资讯，同时作为企业实行控制和规划的最新基础。

3、SAP是一款用于ERP(企业资源计划 英文全称：enterpriseresourceplanning)管理的软件，目前是全球第一的erp软件。SAPR/3是一个基于客户/服务机结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统。

4、第一：SAP用来记录企业发生的业务。譬如，销售订单、采购订单、生产订单、库存的出入库、人员招聘、供应商管理、客户管理、等等。第二：SAP用来分析企业的业务数据，譬如资金、库存、销售、生产等等多维度分析企业业务情况。

5、SAP系统支持多种数据库，SAP程序可通过SAPOpenSQL对数据库进行读写，SAPOpenSQL的编写不依赖于数据库的类型。

6、应当紧贴时代潮流，做出及时的改变。现在SAP系统的运用，对于企业提升自身的财务管理工作水平有着很大的推动作用，能够充分调动企业内部信息资源的整合，将企业内部各个模块的资产变动进行实时反馈，有利于企业管理。